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人力資源

辽宁快乐12走势图辽宁快乐12: 員工福利

辽宁快乐12任选三技巧 www.rtool.icu 1、繳納五險、意外傷害險、交通意外險等;

2、繳納住房公積金;

3、過節費:元旦、五一、國慶、中秋、春節等節假日,公司向職工發放過節費及物資;

4、工作服:提供工作服;

5、體檢:定期為員工提供免費體檢;

6、圖書借閱:為員工免費開放圖書室,借閱圖書雜志;

7、員工活動中心:為員工提供羽毛球、乒乓球、桌球等設施的免費使用;

8、高溫津貼:夏季防暑降溫費;

9、根據崗位配發相應勞保用品。

10、探親假:管理技術人員根據公司規定可以享受探親費用報銷。

11、通信補貼:主管及以上人員公司給予通信補貼。

12、車貼:經理助理級及以上人員給予用車車貼。

13、市區員工提供班車:分為新區路線及鐵嶺路線。

14、每年有10%--20%的工資增幅。

15、公平的晉升機制及機會。

 

良好的工作平臺與多樣的職業發展渠道:

管理通道:新員工—主管—經理助理—副經理—經理—總經理助理及以上
專業通道:新員工—初級—中級—高級
營銷通道:營銷代表—營銷經理—區域營銷經理—營銷總監

成長機會

轉崗:在本職崗位上表現突出,個人有意愿及特長適合從事其他崗位工作,當有相應崗位空缺時,可申請轉崗;

輪崗:在本職崗位上表現突出,公司可根據發展要求進行集團各公司之間或部門內進行輪崗;  

競爭上崗:公司在部分崗位上當有管理職位空缺時,員工可參與競聘。

聯系人:馬女士
電話:024—78795953
郵箱:[email protected]

人才戰略

        遼寧中德電纜有限公司深知企業的競爭其實就是人才的競爭,在公司飛速發展的同時,堅持“以人為本”的管理理念,把人力 真正當作一種資源來開發管理使用,制定一整套科學的人力資源管理策略,并確保其得到充分的實施。
   “卓越的績效是靠卓越的過程來保證的,卓越的過程是靠卓越的人來實現的”這是近年來公司對人力資源管理的最大心 得。公司實行“能者上,庸者下”的用人機制,建立公平合理的人事管理系統,為員工提供了發揮才能的寬廣舞臺。在加強 職能培訓的同時,公司用發展的理念去培養有潛力的員工,為他們的未來發展提供鍛煉的機會,讓全體員工融入公司文化, 團隊精神得到充分體現。公司提倡“今天我以公司為榮,明天公司以我為榮”精神,配合寬松的發展氛圍,讓員工和公司一 起發展,以事業留住人心。公司大力發展基礎設施建設和服務部門建設,為員工的工作、生活提供良好的環境和保障,讓每 位員工都能專心投入工作,為公司的發展而努力。
   遼寧中德電纜有限公司的成長離不開公司全體員工的努力和社會各方面的支持,誠摯希望更多優秀人才的加盟,以實現彼此的目標!

相關法規

《中華人民共和國勞動法》剪輯
• 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生?;さ娜?利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的基它勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。
• 第十三條 婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別 為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
• 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
• 第十八條 下列勞動合同無效:
• (1)違反法律、行政法規的勞動合同;
• (2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分 仍然有效。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
• 第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立,并具備以下條款:
• (1)勞動合同期限;
• (2)工作內容;
• (3)勞動?;ず屠投跫?;
• (4)勞動報酬;
• (5)勞動紀律;
• (6)勞動合同終止的條件;
• (7)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外,當事人可以協商約定其它內容。
• 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。
• 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
• 第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因 特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過 三十六小時。
• 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。
• 第六十八條 用人單位應當建立職業培訓制度,按照國家規定提取和使用職業培訓經費,根據本單位實際,有計劃地對 勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者,上崗前必須經過培訓。
• 第七十三條 勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:
• (1)退休;
• (2)患病、負傷;
• (3)因工傷殘或者患職業??;
• (4)失業;
• (5)生育。
• 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。

 

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